본문 바로가기

전체 글87

[AI 2편] 일자리 변화와 정부의 대책 일자리 변화, 사회적 대응과 대책 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화는 현재 많은 사람들이 관심을 가지는 이슈 중 하나이다. 최근 대기업들은 인공지능 기술을 활용한 자동화 시스템 도입을 추진하고 있으며, 이로 인해 일부 직원들은 일자리를 잃을 가능성이 있다. 이에 따라, 사회적인 대응과 대책이 필요하다. 1. 교육과 전문성 강화 인공지능 기술은 단순한 분석과 계산 업무를 대신 수행할 수 있기 때문에, 인간은 더욱 창의적인 이슈 해결과 사람과 사람간의 관계 형성, 그리고 고객과의 상호작용과 같은 인간적인 역할에 더욱 집중할 수 있게 된다. 따라서, 인공지능 기술에 대한 이해와 활용 능력, 그리고 인간적인 역량 강화가 필요하다. 이를 위해서는 교육부터 산업계 교육, 온라인 강좌, MOOC 등 다양한 교육 방.. 2023. 3. 13.
[AI 1편] 인공지능 기술 발전, 놀라운 속도로 가속화 인공지능 기술 발전이 끼친 영향 최근 몇 년간 인공지능 기술은 놀라운 속도로 발전해왔다. AI가 인간의 사고와 판단력을 대체할 수 있는 수준에 이르러서면서, 기업들과 정부 기관들은 인공지능 기술을 적극적으로 도입하고 있다. 이를 바탕으로 기존의 산업 구조는 크게 변화하고 있으며, 새로운 산업 분야도 생겨나고 있다. 가장 눈에 띄는 예로는 자율주행차 기술이 있다. 과거에는 사람의 운전이 필수적이었지만, 최근에는 자율주행차 기술이 크게 발전하여 인간의 개입 없이도 차량을 운전할 수 있는 수준까지 발전했다. 이를 바탕으로 운송 업계는 큰 변화를 맞이하고 있으며, 자율주행차를 활용한 새로운 서비스도 등장하고 있다. 인공지능 활용분야 인공지능 기술의 발전은 다른 산업 분야에도 큰 영향을 미치고 있다. 예를 들어 .. 2023. 3. 12.
[안전]방파제와 테트라포트의 차이 그리고 추락 시 취해야할 행동 방파제와 테트라포트의 차이 방파제는 파도와 해류의 피해로부터 해안을 보호하기 위해 해안과 해안에 평행하게 건설된 구조물이다. 그것은 파도가 해안에 미치는 영향을 줄임으로써 파도 에너지를 줄이고 해안선을 따라 침식을 방지하도록 설계되었다. 방파제는 콘크리트, 암석, 목재 등 다양한 재료로 만들 수 있으며, 구체적인 해안 환경과 파도 상태에 따라 모양과 구성이 달라질 수 있다. 한편, 테트라포트는 4개의 다리를 가진 콘크리트 블록으로 이루어진 방파제 구조물로 파도 에너지를 흡수하고 파도를 감소시키도록 설계되어 있다. 테트라포트 구조는 들어오는 파도의 에너지를 더 잘 발산할 수 있는 더 불규칙한 표면을 가지고 있기 때문에 기존의 방파제보다 파도 에너지를 줄이는 데 더 효과적으로 설계되었다. 방파제의 기능은 침.. 2023. 3. 8.
한국과 일본의 회에 관하여 그리고 기생충 조심 한국과 일본의 회를 먹기 시작한 시기 한국과 일본 모두 생선회를 소비해 온 오랜 역사를 가지고 있기 때문에 어떤 문화가 처음으로 생선회를 요리로 즐기기 시작했는지 명확하게 말하기는 어렵다. 한국에서 회라고 알려진 회 요리는 삼국 시대 (기원전 57년 - 기원후 668년)로 거슬러 올라가는 생선회 소비에 대한 언급과 함께 고대부터 소비되어 왔다. 고려 시대 (918-1392) 동안, 회는 궁중 연회에서 별미로 제공되기 시작했다. 일본에서는 조몬 시대(기원전 14,000-300년)로 거슬러 올라가는 생선회 소비에 대한 언급과 함께, 생선회도 고대부터 소비되어 왔다. 하지만, 오늘날 우리가 알고 있는 초밥이 형태를 갖추기 시작한 것은 에도 시대 (1603-1868)이다. 회는 단순히 밥 없이 혼자서 먹는 생선.. 2023. 3. 6.
화석 연료의 대체와 시기 그리고 친환경 재생 에너지 전망 화석연료는 대체될 것인가? 화석 연료는 결국 미래에 재생 가능하거나 친환경적인 에너지원으로 대체될 가능성이 높다. 태양열, 풍력, 수력, 지열과 같은 재생 가능한 에너지원은 화석 연료와 비용 경쟁이 점점 치열해지고 있다. 기술이 향상되고 규모의 경제가 달성됨에 따라 재생에너지의 발전 비용은 감소하는 반면 자원 고갈과 환경 피해 완화의 필요성으로 화석연료의 비용은 증가하고 있다. 화석연료의 환경적 영향, 특히 온실가스 배출을 통한 지구온난화에 대한 기여에 대한 우려가 커지고 있다. 이것은 더 깨끗한 에너지원으로 전환해야 한다는 정치적, 사회적 압력을 증가시켰다. 에너지 저장 기술의 발전으로 재생 가능한 에너지원에서 발생하는 에너지를 보다 효율적이고 효과적으로 저장할 수 있게 되어 재생 가능한 에너지의 가장.. 2023. 3. 5.
번아웃으로 인한 퇴사율 증가 그리고 단순 피로와 번아웃 구별 및 개선방법 번아웃은 이직의 주된 원인인가? 과로나 업무 스트레스로 인한 단순 피로나 소진은 이직이나 퇴사의 중요한 원인이 될 수 있다. 만성적인 스트레스와 소진은 직무 만족도 저하, 의욕 저하, 업무 이탈 등으로 이어져 궁극적으로 직원들이 직장을 떠나는 결과를 초래할 수 있다. 갤럽(Gallup)의 보고서에 따르면, 직원의 23%가 매우 자주 또는 항상 직장에서 피로감을 느낀다고 보고했으며, 44%는 때때로 피로감을 느낀다고 보고했다. 또한 하버드 비즈니스 리뷰의 연구는 번아웃이 이직 의도의 중요한 예측 변수라는 것을 발견했는데, 높은 수준의 번아웃을 보고한 직원들은 향후 6개월 이내에 직장을 떠날 계획이라고 말할 가능성이 두 배나 높았다. 번아웃으로 인한 실제 퇴사율은 업종, 직무 역할 및 개인 상황에 따라 달라.. 2023. 3. 3.

티스토리툴바