번아웃퇴사1 번아웃으로 인한 퇴사율 증가 그리고 단순 피로와 번아웃 구별 및 개선방법 번아웃은 이직의 주된 원인인가? 과로나 업무 스트레스로 인한 단순 피로나 소진은 이직이나 퇴사의 중요한 원인이 될 수 있다. 만성적인 스트레스와 소진은 직무 만족도 저하, 의욕 저하, 업무 이탈 등으로 이어져 궁극적으로 직원들이 직장을 떠나는 결과를 초래할 수 있다. 갤럽(Gallup)의 보고서에 따르면, 직원의 23%가 매우 자주 또는 항상 직장에서 피로감을 느낀다고 보고했으며, 44%는 때때로 피로감을 느낀다고 보고했다. 또한 하버드 비즈니스 리뷰의 연구는 번아웃이 이직 의도의 중요한 예측 변수라는 것을 발견했는데, 높은 수준의 번아웃을 보고한 직원들은 향후 6개월 이내에 직장을 떠날 계획이라고 말할 가능성이 두 배나 높았다. 번아웃으로 인한 실제 퇴사율은 업종, 직무 역할 및 개인 상황에 따라 달라.. 2023. 3. 3. 이전 1 다음
